二把手Olivier Rousteing(左)取代離職的Christophe Decarnin(右)坐上Balmain主設(shè)計師的位子

　　Balmain已經(jīng)宣布，將由其設(shè)計團隊中原先的二把手Olivier Rousteing取代離職的Christophe Decarnin，坐上主設(shè)計師的位子。而Gianfranco Ferré, Cacharel, Azzaro, Kenzo和 Trussardi等品牌也都表示正在物色新的設(shè)計領(lǐng)袖。

Dunhill的前任設(shè)計師Kim Jones則將入主Louis Vuitton

　　即使是人才流動性相對較低的男裝設(shè)計界，近期也可謂風(fēng)起云涌：Zegna力捧的Alessandro Sartori據(jù)說將跳槽去Berluti，他留下的空位將由原先為Jil Sander效力 的Paul Surridge頂替;下個月，Dunhill的前任設(shè)計師Kim Jones則將入主Louis Vuitton。

　　Clare Waight Keller的繼任者，Pringle of Scotland的新舵手Alistair Carr來自Balenciaga的設(shè)計團隊，目前他正著手設(shè)計最新的度假系列。而他的首個男裝系列也將在下個月亮相米蘭男裝周。伴隨著高級時裝界生意復(fù)蘇而來的這場人事風(fēng)暴，打破了歐洲時尚版圖的長期穩(wěn)定。時尚產(chǎn)業(yè)顧問Jean-Jacques Picart說：“這次變革以迅雷不及掩耳之勢席卷并撼動了時尚界。一些品牌迫切地想要淘汰掉那些無法把顧客帶進店鋪里的設(shè)計師。”

　　巴黎春天百貨男女裝銷售經(jīng)理Tancrède de Lalun則稱，高級時裝屋的人事洗牌本是周期性的常規(guī)變化，只是這一回的變動造成了“多米諾骨牌效應(yīng)”，因此放大了本身的影響力。他還說：“在危機中，至少兩三年里，沒人會貿(mào)然行動。設(shè)計師紛紛明哲保身，靜等這場風(fēng)波過去。沒人想做出頭鳥，所以大家都保持沉默，夾著尾巴做人。”在de Lalun看來，奢侈品產(chǎn)品兩位數(shù)增長率的回歸給了各大品牌改弦更張的底氣，無論是品牌策略還是創(chuàng)意人才方面都將會有不小變化。他還補充道：“消費者的變化引起了設(shè)計師的變化。消費者們希望品牌帶給他們啟示，而不僅僅是做宣傳，他們希望預(yù)見未來，而非回顧過去。”

　　紐約Robert Burke Associates的董事長Robert Burke認(rèn)為，要等到所有的空缺職位都得到填補，這場“搶椅子”風(fēng)波才會平息。屆時，很可能出現(xiàn)幾個品牌共用一個設(shè)計師的窘?jīng)r。他說：“品牌最不希望看到的就是不穩(wěn)定。如果將來大牌設(shè)計師和名不見經(jīng)傳的設(shè)計師分庭抗禮，我也不會感到驚訝。”